核心结论：52周岁女性在单位上班时受伤，若构成工伤，可依法享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则按人身损害赔偿处理。以下是具体分析：

1. 若构成工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，52周岁女性在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，享受以下待遇：

• 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位支付符合规定的医疗费用（包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
• 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级（十级至一级）享受一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）。
• 其他待遇：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费等。

关键点：

• 需在30日内由用人单位申请工伤认定（逾期可由本人或近亲属在1年内申请）。
• 工伤认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 若不构成工伤

若受伤不符合工伤认定条件（如非工作原因、非工作时间等），则按人身损害赔偿处理：

• 赔偿主体：由侵权方（如单位存在过错）或第三方承担赔偿责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 计算标准：误工费按实际减少的收入计算；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年）。

关键点：

• 需证明单位存在过错（如未提供安全工作环境、未履行安全保障义务等）。
• 赔偿比例根据过错程度划分（如单位全责、部分责任）。

3. 特殊情形：退休返聘人员

若52周岁女性已退休并返聘，劳动关系可能不成立，此时：

• 构成劳务关系：按《民法典》侵权责任编处理，单位需承担过错赔偿责任。
• 不构成劳务关系：若为临时用工，可能按帮工关系处理，由被帮工人承担适当补偿责任。

建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）。
2. 优先申请工伤认定（即使超过退休年龄，部分地区仍支持工伤认定）。
3. 协商不成时，及时通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践详细解答。