工人拿了钱不干活还说有本事去告，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约和违反职业道德的问题，具体要看双方之间的约定和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、从合同关系角度分析

1. 如果工人与雇主之间存在明确的劳动合同或雇佣协议：

   • 合同中通常会规定工人的工作职责、工作时间、报酬等条款。
   • 如果工人拿了钱却不履行合同约定的工作职责，这明显违反了合同条款，构成违约。
   • 雇主有权依据合同要求工人履行义务，或者要求工人承担违约责任，如赔偿损失等。

2. 如果双方之间没有明确的书面合同，但存在事实上的雇佣关系：

   • 即使没有书面合同，工人也有义务按照通常的行业标准或雇主的合理要求提供劳动。
   • 如果工人拒绝工作，同样可能构成违约，尽管违约的认定和赔偿可能相对复杂。

二、从法律责任角度分析

1. 工人拿了钱不干活，并不直接构成刑事犯罪：

   • 除非工人的行为涉及诈骗、盗窃等犯罪行为，否则一般不构成刑事犯罪。
   • 雇主不能因此直接报警指控工人犯罪，但可以通过民事途径解决纠纷。

2. 工人可能面临民事责任：

   • 如前所述，工人违反合同约定不履行工作职责，雇主可以要求其承担民事责任。
   • 这可能包括要求工人继续履行合同、赔偿因违约造成的损失等。

三、从职业道德角度分析

1. 工人拿了钱不干活，显然违反了职业道德：

   • 工人有义务按照约定提供劳动，这是基本的职业操守。
   • 拒绝工作或消极怠工，不仅损害了雇主的利益，也影响了整个行业的声誉。

2. 雇主可以采取的措施：

   • 雇主可以与工人进行沟通，了解其不工作的原因，并尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，雇主可以依据合同或法律规定，采取相应的法律措施维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 对于雇主：

   • 首先，检查与工人之间的合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 其次，与工人进行沟通，了解其不工作的原因，并尝试协商解决。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如起诉工人违约等。

2. 对于工人：

   • 如果确实存在无法工作的原因（如健康问题、家庭变故等），应及时与雇主沟通并说明情况。
   • 如果无故拒绝工作或消极怠工，将可能面临法律责任和职业道德的谴责。

总结来说，工人拿了钱不干活还说有本事去告，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约和违反职业道德的问题。雇主应依据合同或法律规定，采取相应的措施维护自己的权益。如果您作为雇主或工人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。