核心结论：单位因没活安排放假，工资计算需分情况讨论，主要取决于放假时长、双方约定及地方规定等因素。以下是具体分析：

1. 短期放假（一般不超过一个工资支付周期）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   例如：若单位每月10日发工资，本月5日开始放假，则本月5日至下月10日期间（一个工资支付周期内），单位需按劳务合同约定的工资标准全额支付。

2. 长期放假（超过一个工资支付周期）
   若停工停产超过一个工资支付周期，需分两种情况：

   • 劳动者提供了正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准（部分地区可能要求按劳动合同约定支付，但不得低于最低工资）；
     
   • 劳动者未提供正常劳动：单位应按当地规定支付生活费。生活费标准通常为最低工资的70%-80%（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     例如：单位从1月1日开始长期放假，若劳动者2月未提供劳动，且当地规定生活费为最低工资的80%，则单位需按该标准支付2月生活费。

3. 劳务合同特殊约定
   若劳务合同中明确约定了停工期间的工资支付标准（如“放假期间每月支付XX元”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资或生活费标准），则优先按合同约定执行。
   但需注意：若合同约定低于法定标准（如“放假期间不支付工资”），该条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条被认定为无效，单位仍需按法定标准支付。

4. 地方性规定补充
   部分地区对停工停产期间的工资支付有更详细的规定。例如：

   • 广东省规定：停工超过一个月且劳动者未提供劳动的，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付；
     
   • 江苏省规定：生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%，且需与工会或职工代表协商确定。
     建议结合您所在省份的具体规定进一步核实。

行动建议：

1. 先查看劳务合同中是否有关于停工期间工资支付的特殊约定；
   
2. 确认单位放假是否已超过一个工资支付周期，并统计未提供劳动的具体月份；
   
3. 查询当地最低工资标准及生活费支付比例（可通过当地人社局官网或拨打12333咨询）；
   
4. 若单位未按法定标准支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如放假原因、合同具体条款等），欢迎进一步向我咨询。