针对您提出的“企业外派员工到别的部门怎么办”这一问题，这实际上涉及到企业用工管理和劳务派遣的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》及其相关实施条例，用工单位（即您所在的企业）在接收被派遣劳动者后，应当履行一系列义务，包括但不限于执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是法律明确规定的，旨在保护被派遣劳动者的权益，避免其因多次被派遣而面临不稳定的工作环境和权益受损的风险。
如果您的企业确实需要将员工外派到其他部门（这里假设是同一企业内的不同部门，而非跨企业派遣），那么这通常不被视为“再派遣”到其他用人单位，而是企业内部的人力资源调配。在这种情况下，企业应当：
与员工充分沟通：确保员工了解外派的原因、期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息，并征得员工的同意。
签订或变更劳动合同：如果外派涉及工作内容的重大变更，或者外派期限较长，企业可能需要与员工签订或变更劳动合同，以明确双方的权利和义务。
提供必要的培训和支持：确保员工在外派期间能够胜任新的工作任务，提供必要的培训和支持。
保障员工权益：在外派期间，企业应继续保障员工的合法权益，包括但不限于支付工资、提供社会保险等。
然而，如果您的企业意图将员工外派到其他完全独立的用人单位（即跨企业派遣），那么这是违反法律规定的。在这种情况下，被派遣劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用工单位进行处罚，包括责令改正和处以罚款等。
综上所述，企业在处理员工外派问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果企业有内部人力资源调配的需求，应与员工充分沟通并签订或变更劳动合同；如果意图跨企业派遣员工，则应放弃这一做法，以避免法律风险和员工权益受损。