针对您提出的“原退休人员受伤现如何处理”的问题，这主要涉及到退休人员因人身侵权或职业病等原因受伤后的赔偿与待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、因人身侵权受伤的处理

1. 赔偿范围：

   • 退休老年人因人身侵权遭受损害时，可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

2. 赔偿计算：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费：对于超过法定退休年龄但仍具有劳动能力，且能证明事故发生前收入状态的老年人，因事故导致误工并造成收入减少的，有权主张误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需保留正式发票。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 丧葬费及死亡赔偿金：丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。

3. 责任承担：

   • 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在赔偿过程中，应综合考虑双方的责任大小，以确定具体的赔偿金额。

二、因职业病受伤的处理

1. 工伤认定：

   • 根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》之规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，且符合退休人员办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受医疗待遇。
   • 经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残的，可以领取相应等级的一次性伤残补助金，计发基数按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。

3. 待遇支付：

   • 如职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按规定由工伤保险基金支付待遇。
   • 未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按规定支付待遇。

综上所述，原退休人员受伤后的处理主要依据受伤原因（人身侵权或职业病）和具体情况（如伤残等级、责任大小等）来确定赔偿范围和计算方式。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到充分保障。