生产一线月出勤天数不够是否违反劳动法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了每月的出勤天数，并且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工应当遵守。
- 同时，如果公司的规章制度（经过民主程序制定并公示）中也明确规定了出勤天数的要求，员工同样需要遵守。在这种情况下，如果员工月出勤天数不够，确实可能构成违反劳动合同或规章制度的行为，公司有权依据规定进行处理，如警告、扣减工资或解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的处理措施必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
若劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定每月的出勤天数，那么员工月出勤天数不够就不一定构成违反劳动法的行为。在这种情况下，公司不能仅凭出勤天数不够就随意对员工进行处理。
- 此时，公司应与员工进行协商，了解员工出勤天数不够的原因，并寻求合理的解决方案。如果员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）导致出勤天数不够，且能够提供合理的证明，公司应给予理解和支持。
关于加班和休息休假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，即使员工月出勤天数不够，但如果其工作时间并未超过法定标准，且公司未安排其加班或未支付加班费等，那么员工的行为并不一定违反劳动法。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果因个人原因导致出勤天数不够，应及时与公司沟通并说明情况。
- 对于公司而言，应制定合理的出勤管理制度，并确保该制度符合法律、行政法规的强制性规定。在处理员工出勤问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
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