您好，非常理解您现在遇到的困扰。针对您提出的“被迫离职提交后，公司不处理”的问题，我会结合相关法律法规，为您提供一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前3日通知公司，或在转正后提前30日以书面形式通知公司，期满后劳动合同即自动解除。这是您的合法权益，公司无权阻挠。同时，公司有义务在解除劳动关系后的15日内为您办理档案、社保转移手续，并出具离职证明。

针对您目前的情况，如果公司一直拖延不处理您的离职申请，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 要求公司明确告知您离职手续的具体办理时间和流程，以及需要您配合的事项。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果公司仍然拖延不处理，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时，请提供您的离职申请书、与公司沟通的记录等相关证据，以便劳动监察大队能够更全面地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的离职申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的离职申请，公司将必须按照裁决结果为您办理离职手续。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好您的离职申请书、与公司沟通的记录、工作交接单等相关证据。
   • 这些证据将在您投诉或申请劳动仲裁时起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，公司无权阻挠或拖延。如果公司一直不处理您的离职申请，您完全有权采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。