在雇佣关系中，员工因工作原因导致骨折在家休息时，通常可以享受以下待遇，具体分情况说明：
- 医疗期及工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工作受伤（需认定为工伤）或非因工负伤的医疗期内，用人单位需按一定标准支付工资。
- 工伤情形：若骨折被认定为工伤（需经劳动保障部门鉴定），医疗期内工资按原工资福利的100%发放（停工留薪期），且用人单位需承担医疗费用。
- 非工伤情形：若因个人原因骨折（如非工作期间受伤），医疗期内工资通常按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区而异）。
- 工伤认定与赔偿
若骨折与工作直接相关（如工作场所内因工作原因受伤），需在30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定。认定后，员工可享受：
- 医疗费用全额报销；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
- 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
- 离职时可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 非工伤情形的其他权益
若骨折非因工作导致，员工仍可享受：
- 病假证明：需提供医院出具的病假证明，用人单位不得随意解除劳动合同；
- 医疗期保护：根据工作年限，员工享有3-24个月不等的医疗期，期间用人单位不得解除合同（除严重违纪等情形）；
- 社会保险待遇：如医保报销医疗费用（需符合医保目录）。
建议行动：
- 立即要求用人单位申请工伤认定（若符合工伤条件）；
- 保留医疗记录、费用单据等证据；
- 若用人单位未依法支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿计算等），可直接向我咨询。