您在上班路上受伤导致无法上班，而公司因此解除合同，这种情况需要分情况讨论，以下是我的详细分析：

1. 若受伤被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的受伤符合这一情形，那么您有权享受工伤保险待遇。
   • 公司解除合同的合法性：在工伤期间，公司一般不得解除与您的劳动合同。如果公司擅自解除，那么这可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议行动：首先，您应尽快申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。其次，如果公司提出解除合同，您应坚决反对，并可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。

2. 若受伤未被认定为工伤：

   • 法律依据：如果您的受伤不符合工伤认定的条件，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但这并不意味着公司可以随意解除与您的劳动合同。
   • 公司解除合同的合法性：公司解除合同必须遵循《劳动合同法》的相关规定，如需要提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序解除合同，那么您同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议行动：您可以与公司协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 关于工伤鉴定和赔偿的特别说明：

   • 工伤鉴定：如果您认为自己的受伤可能构成工伤，那么您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 赔偿计算：如果您的受伤被认定为工伤，那么您可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿数额需要根据您的伤残等级、工资水平等因素来确定。

总结与建议：

• 首先，您需要明确自己的受伤是否构成工伤，这是后续维权的关键。
• 其次，无论是否构成工伤，公司都不能随意解除与您的劳动合同。如果公司提出解除，您应坚决反对，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。
• 最后，我建议您在处理此类问题时，尽量保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。