结论：在“做饭上班的途中受了工伤，公司说不是上下班”这种情况下，是否构成工伤不能仅凭公司的一面之词，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
法律分析：
“上下班途中”的认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括职工正常上下班的路线，以及因合理原因（如接送子女、买菜等）而绕行的路线。
- 在您的情况下，如果“做饭上班的途中”是指您在前往工作地点之前，先回家做饭，然后再前往工作地点的路线，且这条路线是您日常上下班的合理路线，那么这段路程有可能被认定为“上下班途中”。
工伤的认定条件：
- 除了发生在“上下班途中”外，工伤的认定还需要满足其他条件，如受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
- 如果您在“做饭上班的途中”发生了上述类型的伤害，且能够证明这不是您的主要责任，那么您有可能被认定为工伤。
公司的说法与举证责任：
- 公司声称“不是上下班”并不构成最终的法律判断。在工伤认定过程中，公司需要承担一定的举证责任，证明您的伤害不是发生在“上下班途中”或者不是工伤。
- 如果公司无法提供充分的证据来支持其说法，而您能够提供相反的证据（如上下班路线证明、事故现场证明等），那么工伤认定机构有可能会支持您的工伤认定申请。
建议：
收集证据：
- 尽快收集与工伤认定相关的证据，如上下班路线图、事故现场照片、医疗证明、证人证言等。
- 这些证据将有助于您在工伤认定过程中证明自己的权益。
申请工伤认定：
- 向当地的工伤保险机构申请工伤认定，并提交相关证据和材料。
- 工伤保险机构将会对您的申请进行审查，并根据实际情况作出工伤认定决定。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在收集证据和申请工伤认定的过程中，保持与公司的沟通，但不必过分依赖公司的说法或承诺。
- 如果公司拒绝承认工伤或拒绝提供必要的协助，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结：是否构成工伤需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。在您的情况下，如果“做饭上班的途中”被认定为“上下班途中”，且您满足了工伤的其他认定条件，那么您有可能被认定为工伤。建议您尽快收集证据并申请工伤认定，如有需要可以向我咨询具体的法律问题。