针对您提出的“下班途中工伤后公司让我改了下班时间”这一问题，首先我要明确的是，公司不能因您发生工伤而单方面改变您的下班时间。下面我将从几个方面详细分析并给出建议：

1. 工伤认定与下班时间的关系：

   • 工伤的认定主要基于事故发生的时间、地点以及是否与工作有关，而与您的下班时间无直接关联。
   • 即便公司更改了您的下班时间，只要您能证明事故发生时您是在下班途中，且该事故与工作有关，您仍有权申请工伤认定。

2. 公司更改下班时间的合法性：

   • 公司无权因您发生工伤而单方面更改劳动合同中约定的下班时间。
   • 如果公司确实更改了下班时间，且未与您协商一致，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 您的权益保护：

   • 您应坚持自己的合法权益，不因工伤而接受公司不合理的安排。
   • 如果公司因此对您产生不利待遇，如降薪、解雇等，您有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议措施：

   • 与公司沟通，明确表达您对公司更改下班时间的不满，并要求恢复原有的下班时间。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我）提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，保留好所有与工伤、下班时间更改相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单、通讯记录等，以备不时之需。

综上所述，公司不能因您发生工伤而单方面改变您的下班时间。您应坚持自己的合法权益，采取适当措施维护自己的利益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。