针对你提出的问题“工伤公司让我谎报受伤时间”，我首先明确告诉你，这种做法是不合法且不建议的。下面我将从几个方面详细解释原因，并给出相应的法律建议。

一、谎报受伤时间的法律后果

1. 影响工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要基于真实的事故发生时间和情况。谎报受伤时间可能导致工伤认定部门无法准确判断事故的真实情况，从而影响工伤的认定结果。
2. 法律责任：谎报受伤时间可能构成欺诈行为，一旦被发现，不仅可能面临行政处罚，还可能承担刑事责任。同时，公司也可能因此受到法律追究。

二、公司的法律责任

1. 公司义务：公司作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定，并提供真实的工伤事故材料。公司要求员工谎报受伤时间，违反了这一义务。
2. 法律后果：如果公司因谎报受伤时间导致员工工伤无法认定，公司可能需要承担因此产生的医疗费用、停工留薪期工资等经济赔偿责任。

三、你的法律权益

1. 拒绝谎报：你有权拒绝公司要求你谎报受伤时间的要求。这是保护自身合法权益的重要一步。
2. 寻求法律援助：如果你因此与公司产生纠纷，可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、法律建议

1. 坚持真实原则：在工伤认定过程中，务必坚持真实原则，如实陈述事故发生的时间和情况。
2. 保留证据：如果公司要求你谎报受伤时间，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
3. 及时咨询：如果你对工伤认定或相关法律问题有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，谎报受伤时间是不合法且不明智的选择。作为员工，你有权保护自己的合法权益，拒绝公司的非法要求。如果因此产生纠纷，可以寻求法律援助来维护自己的权益。