公司工伤事故中，公司往前说受伤时间，可能有以下几种原因：

1. 为了规避工伤认定时限：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定有一定的时限要求。例如，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司故意将受伤时间往前说，可能是试图在时限内完成申报，以避免因超时申报而无法获得工伤认定。
   • 法律建议：员工应了解并关注工伤认定的时限要求，确保自己的权益不受损害。如果公司故意篡改受伤时间，员工有权向社会保险行政部门反映情况，并提供真实证据以维护自己的合法权益。

2. 为了减轻或逃避赔偿责任：

   • 公司可能认为，如果受伤时间被提前，那么工伤事故与工作时间、工作任务的关联性可能会减弱，从而试图减轻或逃避对员工的赔偿责任。
   • 法律后果：如果公司故意隐瞒或篡改工伤事故的真实情况，以逃避赔偿责任，这不仅违反了法律法规，还可能面临法律制裁。员工有权要求公司按照实际受伤情况承担相应的赔偿责任，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 出于内部管理或记录的需要：

   • 有时候，公司可能出于内部管理、记录或统计的需要，对受伤时间进行了不准确的记录。虽然这种情况可能并非出于恶意，但仍然可能对员工的权益造成影响。
   • 法律建议：员工应要求公司提供准确的工伤事故记录，并确保自己的权益得到充分保障。如果公司无法提供准确记录或拒绝更正，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

4. 误解或沟通不畅：

   • 在某些情况下，公司可能由于误解或沟通不畅而错误地记录了受伤时间。例如，员工可能未及时报告受伤情况，或者公司在接收报告时出现了误解。
   • 解决方式：员工应与公司进行及时、有效的沟通，明确受伤的真实时间，并要求公司更正相关记录。如果公司拒绝更正或无法达成一致，员工可以寻求法律援助以维护自己的权益。

作为员工，面对公司往前说受伤时间的情况，你可以采取以下措施：

• 保留证据：收集并保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明受伤的真实时间和情况。
• 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，要求公司更正受伤时间记录并承担相应的赔偿责任。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝更正或无法达成一致，你可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司往前说受伤时间可能涉及多种原因，但无论何种原因，都不能损害员工的合法权益。员工应了解自己的权益和法律法规，积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。