如果公司欺骗误导导致耽误仲裁时间，劳动者可以依法维护自身权益。

1. 明确公司行为性质：

   • 公司欺骗误导劳动者，可能构成对劳动者权益的侵犯。这种行为可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动者权益保护、工伤处理及劳动仲裁程序的规定。

2. 分析仲裁时间耽误的影响：

   • 仲裁时间的耽误可能导致劳动者无法及时获得工伤赔偿，增加其经济负担和生活压力。
   • 耽误仲裁时间还可能影响劳动者后续的法律救济途径，如诉讼等。

3. 劳动者应采取的措施：

   • 保留证据：劳动者应尽可能收集与公司欺骗误导相关的证据，如书面材料、电子邮件、聊天记录等，以证明公司的行为。
   • 及时咨询：劳动者可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律救济途径和策略。
   • 申请仲裁时效延长：如果因公司欺骗误导导致仲裁时效即将届满，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请时效延长，并说明相关情况。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在欺骗误导行为，可能面临法律制裁，包括但不限于赔偿劳动者损失、承担仲裁和诉讼费用等。
   • 劳动者的合法权益将得到法律的保护，包括获得工伤赔偿、恢复名誉等。

综上所述，如果公司欺骗误导导致耽误仲裁时间，劳动者应积极采取措施维护自身权益。在保留证据的基础上，及时咨询专业律师并申请仲裁时效延长是关键。同时，劳动者也有权在必要时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。