1. 工伤伪造受伤时间能否被查到的结论： 工伤伪造受伤时间是有可能被查到的。在工伤认定和赔偿过程中，相关部门（如人力资源和社会保障局、劳动能力鉴定委员会等）会进行详细的调查和核实，以确保工伤的真实性和合法性。

2. 调查核实的方式：

   • 医疗记录审查：相关部门会审查受伤员工的医疗记录，包括就诊时间、诊断证明、治疗过程等，以确认受伤时间是否与员工所述一致。
   • 证人证言收集：相关部门可能会调查受伤员工的工作环境、同事证言等，以了解受伤的具体情况和时间。
   • 监控录像等证据：如果工作场所安装有监控录像，相关部门可能会调取录像资料，以核实受伤时间。
   • 专业鉴定：对于复杂的工伤案件，相关部门可能会委托专业机构进行鉴定，以确定受伤的性质和程度，以及受伤时间是否真实。

3. 伪造受伤时间的法律后果：

   • 工伤认定无效：如果发现员工伪造受伤时间，相关部门可能会撤销其工伤认定，导致员工无法获得工伤赔偿。
   • 法律责任追究：伪造受伤时间可能构成欺诈行为，员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
   • 影响职业声誉：伪造受伤时间的行为可能会对员工的职业声誉造成负面影响，影响其未来的职业发展。

4. 对员工的建议：

   • 如实申报：员工在申报工伤时，应如实提供受伤时间和相关证据，避免伪造或夸大事实。
   • 积极配合调查：在相关部门进行调查时，员工应积极配合，提供必要的协助和证据。
   • 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定或赔偿有异议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

作为陈澄宇律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有关于工伤鉴定和赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。