您好，关于公司申报工伤的时间，这是一个非常重要且需要详细解答的问题。

首先，根据相关规定，工伤职工所在的用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的首要责任，也是确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇的关键步骤。

然而，如果遇到特殊情况，比如事故情况复杂、需要进一步调查取证等，用人单位可以经过社会保险行政部门的同意，适当延长申请时限。但需要注意的是，这种延长并不是无限制的，必须得到相关部门的批准，并且要在合理范围内进行。

如果用人单位未能在规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，避免因为用人单位的疏忽或拖延而导致工伤职工无法获得应有的工伤保险待遇。

但同样需要注意的是，如果逾期提出申请，社会保险行政部门一般是不予受理的。不过，也有例外情况，如果逾期是由于不属于职工或者其近亲属自身原因造成的，比如用人单位故意隐瞒、拖延等，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。

另外，我还想强调一点，就是工伤职工或者其近亲属在提出工伤认定申请时，并不需要经过用人单位的同意或签字盖章。这是根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中的明确规定，用人单位是否同意并不是必经程序。因此，如果用人单位不为职工申请工伤，工伤职工或者其近亲属仍然可以自行提出申请。

最后，我想提醒您，职工受伤后一定要及时申请工伤认定，避免因为超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。同时，也建议您在申请工伤认定前，先了解清楚相关的流程和要求，以便能够更顺利地完成申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。