结论前置：工伤上报时间根据申请主体的不同而有所区别，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报；若用人单位未按时上报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内上报。
一、用人单位的上报时间
基本时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的基本责任和义务，旨在确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。
特殊情况延期：
- 若遇有特殊情况，如案件复杂需进一步调查、职工伤情严重需长时间治疗等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但延长期限需由社会保险行政部门根据实际情况决定，用人单位需及时与相关部门沟通并办理延期手续。
未按时上报的后果：
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这不仅增加了用人单位的经济压力，也可能影响工伤职工的及时治疗与康复。
二、工伤职工或其近亲属、工会组织的上报时间
基本时限：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工在用人单位未履行上报义务时，仍能通过其他途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）、人身自由受到限制（如被拘留、逮捕等）、属于用人单位原因（如用人单位故意隐瞒、拖延上报等）、社会保险行政部门登记制度不完善等非职工或其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在此种情况下，职工或其近亲属仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并应提供相关证明材料以说明延误原因。
三、建议与提醒
及时上报的重要性：
- 工伤上报时间是工伤认定程序中的重要环节，直接关系到工伤职工的合法权益能否得到及时有效的保障。因此，无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属、工会组织，都应严格遵守相关法律规定，确保在规定时间内完成工伤上报工作。
准备齐全的材料：
- 为确保工伤认定申请的顺利进行，申请人需准备并提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料的齐全性和准确性将直接影响工伤认定的结果。
寻求专业帮助：
- 工伤认定和赔偿程序可能涉及复杂的法律问题和程序要求，建议工伤职工或其近亲属在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总结：工伤上报时间因申请主体的不同而有所差异，但无论哪种情况，都应尽早进行上报和认定申请，以确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果你有任何关于工伤赔偿或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。