如果公司在调整下午上班时间后，员工在上班途中发生意外，且符合工伤认定条件，那么该意外应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的基本条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

二. 调整下午上班时间的影响

1. 公司调整下午上班时间，意味着员工的工作时间发生了变更。但这一变更并不影响工伤认定的核心条件，即员工是否在上下班途中，以及是否受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
2. 只要员工是在调整后的上班时间前往公司途中发生意外，且该意外符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的规定，那么该意外就应被认定为工伤。

三. 实际案例分析

• 例如，某公司原本上午八点上班，后调整为下午一点上班。员工在调整后的上班时间（即下午一点前）前往公司途中发生交通事故，且员工在该事故中不承担主要责任。这种情况下，员工受到的伤害就符合工伤认定的条件，应被认定为工伤。

综上所述，公司在调整下午上班时间后，员工在上班途中发生的意外，如果符合工伤认定的条件，特别是受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么该意外应被认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。