针对您提出的“华莱士工伤报上去了可以离职吗”这一问题，我会结合相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位通常是不能解除劳动合同的。特别是当劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位更不得依照法律的相关规定解除劳动合同。

接下来，我们根据工伤认定的不同伤残等级来具体分析：

1. 一至四级伤残：如果工伤被认定为一至四级伤残，那么用人单位应当与劳动者保留劳动关系，这意味着在此情况下，劳动者是不能主动离职的，除非有特殊情况且经过双方协商一致。

2. 五级、六级伤残：对于被认定为五级、六级伤残的工伤员工，如果员工本人提出辞职，那么是可以辞职的。但这也需要员工主动提出，并且通常需要遵循一定的程序和规定。

3. 七级至十级伤残：对于被认定为七级至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，是可以解除或者终止劳动合同的。

除了上述根据伤残等级的情况外，还有一些特殊情况允许用人单位或劳动者解除劳动合同，如双方协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）时，用人单位可以解除劳动合同。

针对您的情况：

• 如果您的工伤尚未进行伤残等级认定，或者认定结果尚未出来，那么建议您先等待认定结果，并根据结果来决定是否离职。
• 如果您已经进行了伤残等级认定，并且属于五级、六级伤残且您本人想离职，或者属于七级至十级伤残且合同期满或您本人想离职，那么您可以按照相关规定和程序办理离职手续。
• 如果您的情况不符合上述任何一种，那么建议您先与用人单位进行沟通协商，了解双方的权利和义务，再做出决定。

总之，工伤期间离职并不是一件简单的事情，需要考虑到多种因素和法律规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。