结论：从法律层面讲，您从华莱士离职后，即使之前脚受伤店里赔了钱，也并不影响您再次进入华莱士工作，但具体能否入职还需考虑华莱士的招聘政策、岗位需求以及您自身的身体状况等因素。
分析说明：
法律层面：
- 劳动关系：您与华莱士之前的劳动关系已经因离职而终止。离职后，您与华莱士之间不再存在劳动关系，因此，之前脚受伤并获得赔偿的情况，并不构成您再次入职的法律障碍。
- 工伤赔偿：工伤赔偿是您因工作受伤后应得的权益，与您是否再次入职华莱士无直接关联。您已经获得了相应的赔偿，这并不影响您未来的就业选择。
实际层面：
- 招聘政策：华莱士作为用人单位，有其自身的招聘政策和标准。您能否再次入职，首先需要满足华莱士的招聘条件，如年龄、学历、工作经验等。
- 岗位需求：即使您满足华莱士的招聘条件，还需要考虑华莱士当前是否有适合您的岗位空缺。如果岗位已满或者没有适合您的岗位，那么您可能无法再次入职。
- 身体状况：由于您之前脚受伤，虽然已经获得了赔偿，但还需要考虑您的身体状况是否适合再次从事华莱士的工作。如果您的脚伤对工作有影响，那么华莱士可能会考虑这一因素来决定是否录用您。
行动建议：
- 了解招聘政策：在申请再次入职前，建议您先了解华莱士的招聘政策，确保自己符合招聘条件。
- 关注岗位需求：关注华莱士的招聘信息，了解是否有适合您的岗位空缺。
- 评估身体状况：评估自己的身体状况，确保能够胜任华莱士的工作。如果脚伤对工作有影响，建议提前与华莱士沟通，看是否能够提供合理的便利或者调整工作岗位。
后续思考依据：
- 如果华莱士以您之前脚受伤为由拒绝录用您，且该拒绝理由与招聘政策、岗位需求无关，那么您可能需要考虑华莱士是否存在就业歧视等违法行为。在这种情况下，您可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。
- 如果您成功入职华莱士，但在工作中再次受伤，那么您将再次享有工伤赔偿等权益。此时，您需要了解并遵守华莱士的工伤处理流程，及时申请工伤认定和赔偿。
总之，从法律层面讲，您之前脚受伤并获得赔偿的情况并不影响您再次入职华莱士。但具体能否入职还需考虑多种因素。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。