结论：在华莱士因改时间条被开除后，第二年是否可以回去上班，这主要取决于华莱士的内部规章制度、劳动合同的具体条款以及开除的具体原因和程序是否合法合规，无法直接给出一个确定的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 内部规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：华莱士作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。如果改时间条（即擅自更改工作时间记录）违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得擅自更改工作时间记录，否则将受到开除等处罚，那么员工因改时间条被开除就是符合合同约定的。

2. 开除的合法性与合规性：

   • 合法性：开除员工必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果公司开除员工的行为违反了法律法规，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销开除决定或要求公司承担相应的法律责任。
   • 合规性：除了合法性外，开除员工还需要符合公司内部的规章制度和劳动合同的约定。如果公司开除员工的行为虽然合法，但违反了公司内部的规章制度或劳动合同的约定，那么员工也可以向公司提出异议或要求公司承担相应的违约责任。

3. 重新入职的可能性：

   • 公司态度：如果华莱士认为员工改时间条的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且该行为对公司造成了重大损失或不良影响，那么公司可能不愿意重新录用该员工。
   • 员工表现：如果员工在离职后能够积极反思自己的错误，表现出真诚的悔改态度，并在其他方面表现出优秀的职业素养和能力，那么华莱士可能会考虑重新录用该员工。但这也取决于公司当时的招聘需求和用人标准。

建议：

• 如果你希望重新回到华莱士工作，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同的具体条款，评估自己改时间条的行为是否违反了这些规定。
• 同时，你也可以尝试与华莱士的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己愿意改正错误、重新回到公司工作的意愿，并了解公司对此的态度和看法。
• 如果公司表示不愿意重新录用你，你也可以考虑寻找其他的工作机会，并在未来的工作中严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免类似的问题再次发生。

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