结论：针对您描述的情况，若单位在工伤后承诺给予两千元休养费用但事后反悔，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益分析
在工伤发生后，劳动者依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若单位在工伤发生后承诺给予一定的休养费用（如您所述的两千元），这实际上是对劳动者停工留薪期工资或类似补偿的一种承诺。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，单位应当履行其承诺，支付相应的费用。
二、具体行动建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确单位反悔的原因，并要求单位按照之前的承诺支付两千元。
- 在协商过程中，您可以提及相关的法律法规，强调单位应当履行其承诺，以维护您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、单位承诺支付两千元的书面或口头证据等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集充分的证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、停工留薪期证明、单位承诺支付费用的证据等。
- 劳动仲裁或诉讼过程中，您需要按照法定程序进行，并可能需要聘请律师来代表您进行法律诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 若单位被认定违法：如果单位被认定存在违法行为，如未按照承诺支付工伤休养费用，那么单位可能需要承担支付该费用、加付赔偿金等法律责任。
- 若您维权成功：如果您通过协商、投诉或法律途径成功维护了自己的权益，那么您将获得应得的工伤休养费用，并可能获得一定的赔偿或补偿。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤和单位承诺相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：工伤问题具有时效性，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
作为高岚律师，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域，如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。