针对您提出的“工伤分期给了一个月然后不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当按照规定的工伤待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及按月支付的伤残津贴等。
   • 如果用人单位与工伤职工达成了分期支付的协议，那么用人单位应当严格遵守该协议，按时足额支付赔偿款项。

2. 分析分期支付中断的可能原因：

   • 用人单位可能因资金周转问题、经营困难或故意拖延等原因，导致无法按时支付工伤赔偿。
   • 也有可能是双方在协议履行过程中产生了争议或误解，导致支付中断。

3. 针对分期支付中断的应对措施：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解支付中断的具体原因，并协商解决方案。
     • 如果用人单位表示愿意继续支付但需要时间筹集资金，您可以要求其提供书面承诺，并明确支付时间和金额。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
     • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其限期支付拖欠的工伤赔偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：
     • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工伤赔偿及可能产生的滞纳金或违约金。
     • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、分期支付协议等。
   • 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和诉求。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，了解支付中断的原因并尝试达成解决方案。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。