针对您提出的“签了劳动合同单位不承认签了”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的建议。
结论前置
- 您应首先确认自己是否确实签订了劳动合同，并尽可能收集相关证据。
- 若单位确实不承认，您可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析
一、确认合同签订情况
- 回忆签订过程：首先，您需要仔细回忆当时签订劳动合同的具体情况，包括签订时间、地点、在场人员等，这些信息可能对后续的维权过程有所帮助。
- 查找个人备份：如果您当时保留了劳动合同的复印件或照片等备份资料，那么这些将是证明您签订了劳动合同的有力证据。
二、收集相关证据
- 工资发放记录：工资条、银行代发记录等可以显示您从单位领取了工资，从而间接证明您与单位之间存在劳动关系。
- 工作证与考勤记录：工作证、考勤记录等可以证明您正式入职并接受了单位的管理，这也是劳动关系存在的重要证据。
- 电子邮件与聊天记录：如果您与单位之间就劳动合同的签订、履行等事项有过电子邮件或聊天记录，那么这些也可以作为电子证据使用。
- 同事证言：虽然同事证言的效力相对有限，但在其他证据不足的情况下，也可以作为补充证据。
三、法律途径维权
- 协商解决：在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交您收集到的证据，要求仲裁机构确认您与单位之间的劳动关系，并裁决单位承担相应的法律责任。
- 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 若证据充分：如果您能够提供充分的证据证明自己确实签订了劳动合同，那么单位不承认的行为将不被法律所支持，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。
- 若证据不足：如果您无法提供有效的证据证明自己签订了劳动合同，那么您可能会面临一定的法律风险，如无法获得相应的劳动权益保障。
建议与提醒
- 加强证据保存：在未来的工作中，建议您加强对自己劳动合同等重要文件的保存和管理，避免类似情况再次发生。
- 及时咨询律师：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要更多的帮助，请随时告诉我。