曾经在企业有过伤残九级，跟企业解除合同后，您确实有权获得一定的补助。这主要涉及到工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在解除或终止劳动合同时，有权享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、补助金的具体内容

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 这是为了补偿职工因伤残而可能面临的就业困难而设立的。
   • 具体金额因地区而异，通常与职工的工资水平、伤残等级以及当地的经济状况有关。
   • 一般来说，九级伤残的一次性伤残就业补助金会高于十级伤残，但低于更高级别的伤残。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这是为了补偿职工因工伤而可能产生的医疗费用而设立的。
   • 同样，具体金额也因地区而异，与职工的伤残等级、医疗费用以及当地的工伤保险政策有关。

三、补助金的申请与领取

• 在与用人单位解除或终止劳动合同时，您应向用人单位提出申请，要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
• 用人单位应在规定的时间内（如15日内）办理相关手续，并将补助金支付给您。
• 如果用人单位拒绝支付或未在规定时间内支付，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

四、注意事项

• 在申请补助金前，请确保您已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，并获得了相应的证明文件。
• 补助金的具体金额和申请流程可能因地区而异，建议您在申请前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的信息。
• 如果您与用人单位在解除或终止劳动合同时存在争议，如关于补助金的金额、支付时间等，您可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以依法申请仲裁或提起诉讼。

行动建议：

1. 收集并整理好您的工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证明文件。
2. 向用人单位提出书面申请，要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3. 如果用人单位拒绝支付或未在规定时间内支付，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。