公交公司员工在事故协助处理期间发最低工资，是否合法需根据具体情况判断。

一. 分析依据

1. 《最低工资规定》第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

   • 此条款明确了最低工资标准的支付条件，即劳动者提供了正常劳动。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

   • 此条款规定了单位停工、停产期间工资支付的标准，并区分了是否提供正常劳动的情况。

二. 具体情况分析

1. 若员工在协助处理事故期间提供了正常劳动：

   • 根据《最低工资规定》第三条，员工提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
   • 若公司仅支付最低工资，且该工资不低于当地最低工资标准，则合法；若低于当地最低工资标准，则不合法。

2. 若员工在协助处理事故期间未提供正常劳动：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若员工未提供正常劳动，工资支付应按国家有关规定办理，这可能意味着工资可以低于最低工资标准，但具体需依据当地相关规定或政策。
   • 在此情况下，公司支付最低工资可能合法，但也可能需根据当地具体规定来判断。

三. 结论与建议

• 结论：公交公司员工在事故协助处理期间发最低工资是否合法，需根据员工是否提供了正常劳动以及当地相关规定来判断。
• 建议：公司应明确员工在协助处理事故期间的劳动性质（是否提供正常劳动），并查阅当地关于此类情况下工资支付的具体规定，以确保工资支付的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，如有疑虑可与公司沟通或咨询当地劳动部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。