结论前置：若不定时工作制批复过期，您可以通过与用人单位协商、依据法律规定主张权利以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求更改合同相关条款。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通协商：首先，您可以与用人单位进行友好沟通，说明不定时工作制批复已经过期的情况，并表达您希望更改合同以符合当前法律法规的意愿。
   • 协商内容：在协商过程中，您可以提出具体的更改建议，如调整工作时间、加班补偿方式等，并尝试与用人单位达成一致。

2. 依据法律规定主张权利：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合法律法规的规定。不定时工作制批复过期后，若继续按照原合同执行，可能违反法律法规。
   • 主张权利：您可以依据法律规定，向用人单位主张更改合同的权利，要求用人单位按照新的法律法规重新订立或修改劳动合同。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位更改合同。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，建议您先收集相关证据，如不定时工作制批复文件、劳动合同等，以证明您的主张。
• 若您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以确保您的权益得到充分保障。