针对您提出的“不定时工作制批复过期了可不可以延续还是需要新办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，不定时工作制的批复是有有效期限的，一旦过期，该批复即失去法律效力。这意味着，如果企业希望继续实行不定时工作制，不能简单地延续原有批复，而是需要重新向劳动行政部门提出申请。

在重新申请时，企业需要准备一系列申报材料，包括但不限于：实行不定时工作制的书面申请（其中需详细说明岗位特征）、申请表、营业执照副本及复印件、法人代表身份证复印件、职工代表大会（或职工大会）同意实行特殊工时制的决议及签名册、书面劳动合同样本（如签订了集体合同，还需提供集体合同样本）等。如果企业之前已经实行过特殊工时制度且期满再次申请，还应当书面报告前期执行情况。

申请流程方面，企业需持上述申报材料向当地政务服务中心的“一窗受理窗口”提出申请。工作人员会对材料进行审核，对材料齐全、符合法定形式的，会核验原件并收复印件，同时开具签字盖章的《受理通知书》。如果申请材料不齐全或不符合法定形式，工作人员会当场告知申请人需补正的全部内容。对不符合申请条件的，则不予受理，并告知不予受理的理由。

在审核通过后，企业会收到许可文件，这意味着企业可以重新实行不定时工作制。但需要注意的是，许可期限届满前，如有需要应向许可机关重新提出申请，以确保不定时工作制的合法性和有效性。

此外，虽然不定时工作制一般不执行加班工资的规定，但企业仍应依法履行特殊工时制度审批义务，并在劳动合同中予以约定。同时，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，切实保障劳动者休息权。如果企业滥用不定时工时制侵害劳动者休息权，将可能面临按照标准工时制承担支付加班工资的民事责任。

综上所述，不定时工作制批复过期后，企业需要重新向劳动行政部门提出申请，并按照规定的流程和要求准备申报材料。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。