结论：公司在正常工作日放假并用年休假替补，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从法律法规的角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是职工依法享有的休息休假权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果公司在正常工作日安排放假，并明确告知员工这是用年休假来替补，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如未降低工资待遇、未强迫员工接受等），那么这种做法在法律上是可行的。
从员工权益的角度：
- 员工有权享受年休假，这是他们的合法权益。如果公司未经员工同意，擅自将正常工作日的放假视为年休假，可能会侵犯员工的休息休假权利。
- 员工应当关注公司是否提前告知了放假安排，以及这种安排是否对自己造成了不利影响。如果员工认为公司的做法不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
从公司管理的角度：
- 公司有权根据生产经营需要安排员工的工作和休息时间。在正常工作日放假并用年休假替补，可能是公司为了调整生产计划、应对特殊情况或提高员工满意度而采取的一种措施。
- 然而，公司在做出这种安排时，应当充分考虑员工的意愿和利益，确保安排合理合法，并避免引起不必要的纠纷。公司可以通过与员工协商、征求员工意见等方式来达成共识。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出在正常工作日放假并用年休假替补，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和原因。如果认为这种安排不合理或侵犯了自己的权益，可以明确表达自己的意见，并寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，在做出类似安排时，应当提前告知员工并征求员工的意见，确保安排合理合法且得到员工的认可。同时，公司也应当关注员工的反馈和意见，及时调整和改进管理措施。
可能后果：
- 如果公司的做法合理合法且得到了员工的认可，那么这种安排可能不会引发任何纠纷或不良后果。
- 如果公司的做法不合理或侵犯了员工的权益，可能会引发员工的不满和投诉，甚至可能导致劳动纠纷或法律诉讼。因此，公司在做出类似安排时应当谨慎行事，确保合法合规且尊重员工的权益。
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