您好，非常理解您现在的心情，遇到这种情况确实会让人感到困惑和不安。针对您被招进来工作三天后又被辞退的情况，以下是一些详细的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与单位存在劳动关系的证据，这包括但不限于：

• 工作证、工作服等能证明您身份的物品；
• 工资支付记录（如银行转账记录，虽然您只工作了三天，但如果有转账记录会更有力）；
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等，证明您确实在单位工作过）；
• 同事证言（如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是很有力的证据）；
• 与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通内容）。

二、了解辞退原因

您需要了解单位辞退您的具体原因。如果单位无法提供合法合理的辞退理由，或者辞退理由违反了《劳动合同法》的相关规定，那么单位可能构成违法解除劳动合同。

三、与单位协商

在收集到一定证据后，您可以尝试与单位相关负责人进行沟通，要求单位说明辞退原因，并协商解决可能存在的争议。您可以提出以下要求：

• 支付您工作期间的工资（虽然只有三天，但单位应按实际工作天数支付工资）；
• 如果单位无法提供合法合理的辞退理由，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于您只工作了三天，经济补偿可能有限，但违法解除的赔偿金性质不同，具体可咨询专业律师）；
• 如果单位未与您签订劳动合同（虽然您只工作了三天，但如果单位在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，也违反了法律规定），您可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但这一要求在您只工作三天的情况下可能较难实现，因为双倍工资差额通常是从用工之日起一个月后开始计算）。

四、向相关部门投诉或申请劳动仲裁

如果与单位协商无果，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：携带好身份证明和收集到的证据材料，向当地劳动监察大队投诉单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并可能要求单位支付拖欠的工资等。

2. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法辞退赔偿金等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

五、寻求法律帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，希望您能保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。祝您早日解决问题，顺利找到新的工作机会！