离职直接走了，公司仍需支付你已提供劳动期间的工资，但擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。若公司拒绝支付工资，你可以通过法律途径维权。

一. 工资支付义务与擅自离职的责任

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你离职直接走了，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
2. 擅自离职的责任：如果你擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求你承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。

二. 维权途径

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付工资。
2. 投诉：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁与诉讼：你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 注意事项

• 经济损失的赔偿：若你未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求你赔偿，但赔偿金应从你工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
• 离职证明的开具：离职时，记得要求用人单位开具离职证明，这对你后续的求职非常重要。

我建议：在离职前，最好按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。如果已离职且遭遇工资问题，应积极通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。