离职后被举报滥用职权，可能会面临以下几种情况及后果：

1. 调查与核实阶段：

   • 一旦你被举报滥用职权，相关部门（如原单位、劳动监察部门或公安机关，具体取决于滥用职权的性质和严重程度）会启动调查程序。
   • 调查过程中，相关部门会收集证据，包括但不限于工作记录、邮件、聊天记录、证人证言等，以核实举报内容的真实性。
   • 你需要配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。如果故意隐瞒或提供虚假信息，可能会面临更严重的法律后果。

2. 法律后果分析：

   • 如果调查证实你确实存在滥用职权的行为：
     • 根据滥用职权的性质和严重程度，你可能面临行政处罚（如罚款、警告、降职等）、民事赔偿（如果给单位或他人造成经济损失）或刑事责任（如果构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权罪等）。
     • 刑事责任方面，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。如果你离职前是国家机关工作人员，且滥用职权行为构成犯罪，即使离职后也可能被追究刑事责任。
     • 对于非国家机关工作人员，如果滥用职权行为违反了公司规章制度或相关法律法规，也可能面临相应的法律责任。
   • 如果调查未能证实你存在滥用职权的行为：
     • 你将不会被追究法律责任，但举报行为可能会对你的声誉和职业生涯造成一定影响。
     • 你可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权，如起诉举报人诽谤或侵犯名誉权等。

3. 应对建议：

   • 保持冷静，积极配合调查：不要惊慌失措，也不要试图逃避或阻挠调查。如实陈述事实，提供相关证据，以证明自己的清白。
   • 咨询专业律师：在调查过程中或调查结果出来后，如果你对法律后果或应对措施有疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助。
   • 准备应对可能的法律后果：如果调查证实你存在滥用职权的行为，你需要根据法律后果的严重程度，做好相应的准备。如接受行政处罚、承担民事赔偿责任或准备应对刑事诉讼等。

总结来说，离职后被举报滥用职权是一个严肃的问题，可能涉及行政、民事或刑事责任。你需要积极配合调查，如实陈述事实，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。