结论：辞职后被匿名举报，是否会产生不利后果需结合举报内容、证据真实性及用人单位处理方式综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若举报内容不实或缺乏证据

• 法律后果：根据《民法典》第1024条，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。若举报人故意捏造事实（如虚构贪污、性骚扰等），您可要求用人单位澄清事实，或通过法律途径起诉举报人侵犯名誉权，要求赔礼道歉、赔偿损失。
• 实务建议：保留举报材料（如邮件、信件截图），收集能证明自身清白的证据（如工作记录、同事证言），必要时委托律师发函警告或直接起诉。

2. 若举报内容属实但未违反法律

• 法律后果：若举报内容属实但仅涉及工作疏漏、违反公司内部规定（如迟到、未完成KPI），且您已离职，用人单位通常无法对您进行实质性处罚（如扣工资、开除）。但若举报内容涉及商业秘密泄露、职务侵占等违法行为，即使已离职，原单位仍可能报警或起诉，您需承担相应法律责任。
• 实务建议：主动联系原单位核实举报内容，若属实且涉及法律风险，建议配合调查或委托律师介入协商；若仅是内部管理问题，可要求单位停止传播不实信息。

3. 若举报内容涉及违法犯罪

• 法律后果：根据《刑事诉讼法》，任何单位和个人发现犯罪事实有权报案。若举报内容属实（如贪污、受贿、泄露国家秘密），公安机关可能立案侦查，您可能被传唤、拘留甚至承担刑事责任。即使已离职，只要行为发生在在职期间，仍可能被追责。
• 实务建议：立即委托律师介入，核实举报内容真实性，主动向公安机关说明情况（如存在误解或证据不足），争取从轻处理。

4. 用人单位的处理方式

• 内部调查：用人单位收到举报后，可能启动内部调查，要求您配合说明情况。若您已离职，单位无权强制您配合，但拒绝配合可能影响单位对您的评价（如影响背景调查）。
• 背景调查影响：若举报内容被记录在案，未来新雇主进行背景调查时，原单位可能提及此事，影响您的新工作机会。建议提前准备解释材料（如举报不实的证据）。

总结建议

1. 保持冷静：匿名举报未必属实，无需过度恐慌，但需重视可能存在的法律风险。
2. 收集证据：保留与举报内容相关的所有材料（如工作记录、聊天记录），证明自身清白。
3. 主动沟通：联系原单位了解举报详情，若属实且涉及法律问题，及时委托律师处理。
4. 法律维权：若举报人恶意诽谤，可通过法律途径维护名誉权。

如有进一步疑问（如具体举报内容、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。