辞职了反悔，最后的结果主要取决于用人单位的态度以及双方协商的情况，同时也可能受到相关法律法规的约束。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果用人单位同意撤销辞职申请：

   • 在这种情况下，员工与用人单位之间的劳动关系将继续存在，员工可以继续在原岗位工作，享受原有的工资待遇和福利。
   • 双方可以就辞职申请的撤销进行书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 如果用人单位不同意撤销辞职申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职后，除非用人单位存在违法行为或者双方另有约定，否则员工一般不能单方面撤销辞职申请。
   • 如果员工已经提交了书面辞职申请，并且用人单位已经接受了该申请，那么员工与用人单位之间的劳动关系将按照辞职申请中约定的时间终止。
   • 在此情况下，员工可能需要承担因辞职而产生的相关后果，如失去工作、需要寻找新的就业机会等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在提出辞职申请后，发现用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。在这种情况下，员工撤销辞职申请的请求可能会得到更多的支持。
   • 另外，如果员工在提出辞职申请后，因不可抗力因素（如突发疾病、意外事故等）无法继续履行劳动合同，也可以与用人单位协商撤销辞职申请或延长离职时间。

法律建议：

• 在提出辞职申请前，员工应充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是慎重且理性的。
• 如果员工在提出辞职申请后反悔，应尽快与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在协商过程中，员工可以了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，辞职了反悔的结果并不是绝对的，它取决于多种因素的综合作用。因此，在做出辞职决定前，员工应充分考虑各种因素；在反悔后，也应积极与用人单位沟通协商，寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。