核心结论：针对您离职9年，原单位合同丢失，现单位要求原始合同算工龄的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 尝试与原单位协商补办或出具证明：

   • 协商补办：首先，您可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，说明情况，看是否能够补办一份劳动合同的复印件或者由原单位出具一份证明，证明您曾在该单位工作过，以及工作的起止时间。
   • 出具证明：如果无法补办合同，原单位可以出具一份加盖公章的工作证明或离职证明，明确您的工作年限和职位，这份证明在计算工龄时通常也是被认可的。

2. 收集其他能证明工作经历的证据：

   • 工资单、社保记录：您可以收集在原单位工作期间的工资单、社保缴纳记录等，这些都能间接证明您的工作经历。
   • 同事证言：如果有原单位的同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 工作证、工作邮件等：如果您还保留有原单位的工作证、工作邮件、项目文件等，这些都能作为您曾在该单位工作的证据。

3. 与现单位沟通，说明情况：

   • 沟通解释：将您与原单位协商的情况以及收集到的其他证据，向现单位的人事部门或相关负责人进行说明和解释，看他们是否能够接受这些证据来计算您的工龄。
   • 提供替代方案：如果现单位坚持要求原始合同，您可以提出替代方案，如接受一段时间的试用期，或者根据其他证据来协商确定工龄。

4. 寻求法律帮助：

   • 咨询律师：如果与原单位和现单位的沟通都没有取得理想的结果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，如果必要，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

核心前提：您离职已9年，原单位合同丢失，现单位要求原始合同来计算工龄。在这种情况下，您需要积极采取措施来证明您的工作经历，以维护您的工龄权益。