按班次算加班费是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若班次安排符合法律规定，且加班费计算基数和比例合法，则合理

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日且未补休）、300%（法定节假日）的加班费。这里的“工资”通常指劳动合同约定的正常工作时间工资，或集体合同、规章制度规定的标准。
• 合理情形：若班次安排明确区分了正常工作时间和加班时间（如标准工时制下每天8小时，超出部分算加班），且加班费按法定比例计算，则按班次算加班费是合理的。例如，员工每日工作10小时，其中8小时为正常工资，2小时按150%支付加班费。

2. 若班次安排模糊或加班费计算违法，则不合理

• 常见问题：
  • 班次混淆：用人单位将本应计入正常工作时间的班次（如综合计算工时制下的周期内平均工作时间）错误认定为加班，导致加班费虚增或正常工资被克扣。
  • 计算基数违法：以最低工资标准或低于实际工资的数额作为加班费计算基数，违反《劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的规定。
  • 未支付或不足额支付：未支付法定节假日加班的300%工资，或休息日加班未安排补休也未支付200%工资。
• 不合理情形：例如，员工月工资1万元，但用人单位以2000元最低工资为基数计算加班费，显然违法。

3. 特殊工时制下的班次与加班费

• 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，可实行以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制。在此制度下，班次可能跨越正常工作时间和加班时间，但需确保周期内平均工作时间不超过法定标准（如月平均176小时）。超出部分按150%支付加班费，法定节假日仍按300%支付。
• 不定时工时制：经批准实行不定时工时制的员工，不适用加班费规定（法定节假日除外）。若用人单位错误按班次支付加班费，可能涉及违法。

4. 实务建议

• 核查班次记录：员工应保留考勤记录、工资条等证据，确认班次是否真实反映加班时间。
• 核对计算方式：检查加班费是否以实际工资为基数，比例是否符合法定标准。
• 协商或投诉：若发现不合理，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：按班次算加班费是否合理，关键在于班次安排是否合法、加班费计算是否符合法定标准。若用人单位操作规范，则合理；若存在混淆班次、违法计算等问题，则不合理。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。