针对您提出的“劳务合同开除员工当天是否算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在劳务合同被解除（即开除）的当日，员工通常有权获得当日的工资报酬，但具体支付情况可能会受到劳务合同的具体条款、解除原因以及当地相关法律法规的影响。
法律分析与依据
普遍原则：
根据我国《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规的精神，劳动者（在此情境下可理解为劳务合同中的员工）在与用人单位（或劳务提供方）解除或终止合同时，用人单位应当在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一原则确保了劳动者在离职当日能够获取其应得的工资报酬，体现了“干一天拿一天工资”的公平原则。
法律依据详解：
- 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，劳动关系（或劳务关系）双方依法解除或终止合同时，用人单位需即时结清工资。这一条款直接适用于您所提出的问题，即开除员工当天应支付工资。
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要关注的是劳动合同关系下的经济补偿支付，但其精神也强调了办结工作交接时应及时支付相关费用，这与工资支付的原则是一致的。在劳务合同关系中，同样应遵循这一原则。
实际操作中的正常情况：
- 若员工在解除劳务合同当日正常出勤并提供了劳务服务，那么用人单位应按照劳务合同约定的工资计算方式支付当日工资。例如，如果劳务合同约定的是日薪制，那么就应按照约定的日薪标准支付当天的工资。
特殊情况处理：
- 因员工过错导致合同解除：如果劳务合同的解除是由于员工的严重过错（如违反公司规章制度、严重失职等），那么可能会影响工资的支付。具体是否支付以及支付多少，需要根据劳务合同的具体条款以及公司内部的相关规定来判断。
- 合同特别约定：如果劳务合同中有关于工资支付的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，合同中可能约定了离职时需要扣除一定费用或延迟支付工资等条款。
- 地区性差异：不同地区的法律法规可能对解除劳务合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中，还需要考虑当地的具体法律规定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付解除劳务合同当日的工资，员工首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
针对性分析与建议
- 在处理解除劳务合同当日的工资问题时，应综合考虑劳务合同的具体条款、解除原因以及当地的法律法规，以确保处理的合法性和合理性。
- 建议员工在离职前与用人单位明确工资支付的相关事宜，包括是否支付当天工资、支付方式、支付时间等，以避免后续纠纷。
- 如遇复杂情况或存在争议，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取最准确的法律意见和解决方案。
综上所述，劳务合同开除员工当天通常应算工资，但具体支付情况可能因合同条款、解除原因及当地法律法规而有所不同。希望以上解答能够对您有所帮助。