自愿离职的情况下，人事一般会批准，但具体还需看公司规章制度及离职流程是否合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、自愿离职的基本法律原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这意味着劳动者有权根据自己的意愿和职业规划，选择离开当前的工作岗位。因此，从法律原则上讲，自愿离职是劳动者的合法权利，公司应当予以尊重并批准。
二、公司规章制度与离职流程的影响
虽然法律赋予了劳动者自愿离职的权利，但具体离职流程还需遵循公司的规章制度。不同公司可能有不同的离职流程和要求，例如提前通知期限、离职申请表格的填写、工作交接等。如果劳动者按照公司规定的流程提交了离职申请，并完成了所有必要的离职手续，那么人事部门通常会批准离职。
三、特殊情况下的离职批准问题
未提前通知或未完成离职手续：如果劳动者未按照公司规定提前通知或未完成离职手续，公司可能会拒绝批准离职申请，或者要求劳动者承担一定的违约责任。但这并不改变劳动者自愿离职的合法性，只是公司可能基于内部管理需要而采取的措施。
涉及商业秘密或竞业限制：如果劳动者在离职时涉及商业秘密的保护或竞业限制的约定，公司可能会在批准离职前要求劳动者签署相关协议或承诺。在这种情况下，劳动者需要仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益不受侵害。
公司经营状况或特殊需求：在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难或需要紧急调整人员结构时，公司可能会与劳动者协商延长离职期限或采取其他措施。但这并不改变劳动者自愿离职的基本权利，只是双方需要就具体事宜进行协商。
四、法律建议
提前了解公司规章制度：在提出离职申请前，建议劳动者先了解公司的离职流程和规章制度，确保自己能够按照规定完成离职手续。
书面提交离职申请：为了确保离职申请的合法性和有效性，建议劳动者以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。
协商解决争议：如果在离职过程中遇到任何争议或问题，建议劳动者与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
如果你在自愿离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。