在装修公司请的临时工受伤的情况下，责任归属需根据具体情况进行判断，一般可能涉及装修公司、临时工自身或第三方等不同责任主体。以下是对此问题的详细分析：
装修公司的责任：
- 劳动关系下的工伤责任：如果临时工与装修公司之间形成了事实上的劳动关系（即临时工受装修公司管理，从事装修公司安排的工作，并获取报酬），那么根据《工伤保险条例》的规定，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，装修公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 雇佣关系下的雇主责任：如果临时工与装修公司之间形成的是雇佣关系（即临时工以自己的技能为装修公司提供劳务，装修公司支付报酬，但双方不形成劳动关系），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，装修公司作为雇主，对临时工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
临时工自身的责任：
- 如果临时工在受伤过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么根据过错相抵原则，临时工可能需要承担一部分责任。但这种情况下的责任划分需根据具体案情和证据进行判断。
第三方的责任：
- 如果临时工的受伤是由第三方造成的（如其他施工人员的故意伤害、设备故障导致的意外等），那么第三方应当承担侵权责任。此时，装修公司可能需要根据其过错程度（如是否提供了安全的施工环境、是否对第三方进行了有效的管理等）承担相应的补充责任或连带责任。
建议措施：
- 及时救治与报案：临时工受伤后，装修公司应立即送医救治，并同时向当地劳动保障行政部门或相关部门报案，以便及时启动工伤认定或侵权责任调查程序。
- 收集证据：装修公司应收集与临时工受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商与诉讼：在责任划分和赔偿问题上，装修公司应与临时工或其家属进行协商，尽量达成和解协议。如果协商不成，双方可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
可能后果：
- 如果装修公司被认定为承担主要或全部责任，那么其可能需要支付大量的赔偿费用，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大劳动安全事故罪等）。
- 如果临时工被认定存在过错，那么其可能需要承担一部分责任，这可能会影响其获得的赔偿金额。
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