员工在上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担误工费的赔偿责任，但存在特定情形时公司可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司通常不直接承担赔偿责任
非公司责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在上班途中遭遇车祸且对方全责时，由于这不是在执行工作任务过程中发生的损害，公司因此不承担侵权责任。责任应由造成事故的对方司机承担，包括误工费在内的各项损失。
交通事故赔偿流程：
- 员工应首先报警并获取交通事故责任认定书，这是索赔的重要依据。
- 根据认定书，员工应向对方司机及其保险公司提出索赔请求，包括误工费在内的各项损失。
二、特定情形下公司可能需要承担责任
工伤认定与赔偿：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 赔偿责任分析：
- 若员工被认定为工伤，其有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资福利待遇（这类似于误工费的概念，但由工伤保险基金支付）。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由用人单位支付。这意味着，在这种情况下，虽然公司原本不直接承担误工费赔偿责任，但由于未缴纳工伤保险费，将需要承担相应的赔偿责任。
公司过错导致事故：
- 若公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、建议与流程
员工行动建议：
- 发生交通事故后，员工应首先报警并获取交通事故责任认定书。
- 根据认定书，向对方司机及其保险公司提出索赔请求，包括误工费在内的各项损失。
- 同时，申请工伤认定，若被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇。
公司行动建议：
- 公司应给予员工必要的支持和协助，如提供相关的证明文件等，以配合员工完成索赔和工伤认定流程。
- 公司应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。
总结来说，员工在上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担误工费的赔偿责任。但若该情况被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，或公司存在过错行为导致事故发生，则公司可能需要承担相应的赔偿责任。在处理此类事故时，员工应遵循正确的赔偿流程，并寻求公司的必要支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。