公司需要赔偿对方误工费，但具体责任承担需结合事故责任划分及员工行为性质来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司责任角度
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此案例中，员工开车外出是执行公司工作任务，若因此造成他人损害（包括误工费损失），公司作为雇主应首先承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 误工费属于因交通事故导致的直接经济损失，公司应予以赔偿。赔偿金额通常根据受害人的实际收入状况及误工时间来确定。
二、员工行为性质角度
员工故意或重大过失：
- 若员工在执行工作任务过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规变道等），导致交通事故发生，公司承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
- 追偿范围通常限于公司因员工行为而实际支付的赔偿金额，且需考虑员工的过错程度及经济承受能力。
员工一般过失：
- 若员工仅存在一般过失，公司通常需自行承担全部赔偿责任，无权向员工追偿。
- 这是因为雇主责任原则强调的是对第三人（受害人）的保护，而非对内部员工的惩罚。
三、实际操作建议
及时报案与定损：
- 发生交通事故后，公司应立即报案并通知保险公司，以便及时定损和理赔。
- 同时，应收集并保存相关证据（如事故现场照片、交警责任认定书、受害人收入证明等），以备后续赔偿之需。
与受害人协商赔偿：
- 公司应积极与受害人协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，以减少诉讼成本和风险。
- 若协商不成，受害人可能通过法律途径主张权利，公司应做好应诉准备。
内部追偿程序：
- 若公司决定向员工追偿，应依据公司内部规章制度及劳动合同约定进行。
- 追偿程序应合法合规，避免侵犯员工合法权益。
四、法律后果提示
- 公司未履行赔偿责任：若公司未依法履行赔偿责任，受害人有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
- 员工被追偿后的权益保护：若员工被公司追偿，且认为追偿金额不合理或追偿程序违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。
总结来看，公司派员工开车外出撞人，公司需要赔偿对方误工费。但具体责任承担需结合事故责任划分及员工行为性质来确定。公司应依法履行赔偿责任，并妥善处理与员工的内部追偿问题。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。