结论前置：

1. 签了劳动合同但没有给员工一份，半年后被无故辞退，用人单位的行为是违法的。
2. 员工有权要求用人单位支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额（实际已签，但未交付员工，不影响此项主张的合理性，因用人单位未履行交付义务）以及因无故辞退的赔偿金。

详细分析：

一、关于未交付劳动合同的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，虽然这并不影响劳动合同的效力（因为双方已实际签订），但用人单位的行为仍然违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，并可以就此向劳动监察部门投诉。不过，就赔偿而言，由于实际上已经签订了劳动合同，所以不能直接以未签订劳动合同为由主张双倍工资，但此情况反映出用人单位在管理上的不规范，且不影响后续因无故辞退而主张的赔偿。但考虑到用人单位未履行交付劳动合同的义务，在协商或仲裁过程中，可以此作为用人单位管理不当的证据，增强主张赔偿的说服力。更重要的是，若严格从“未给员工一份”的角度理解，即员工手中没有合同文本，而用人单位又无法证明已交付，从举证责任角度，用人单位可能面临不利后果，员工可主张自用工满一个月起至实际获得合同或离职时的双倍工资差额（实践中需结合具体情况和证据判断）。但为简化说明，我们主要聚焦于无故辞退的赔偿及未交付合同反映出的用人单位过错。

二、关于无故辞退的赔偿

用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。对此，法律有明确的赔偿规定：

• 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金的两倍。

• 赔偿计算：

  • 假设员工月工资为W，工作年限为N年（半年以上不满一年按一年算，不满半年按半个月算，此处为简化计算，假设正好半年，即0.5年，但按法律应算作1个月的经济补偿基础，再双倍，即实际按半个月双倍为1个月工资赔偿，但为更清晰展示计算方式，我们按一年为例），则经济补偿金为W元/年 × N年 = W × 1 = W元（若正好半年，则经济补偿金为0.5W，赔偿金为W）。
  • 赔偿金为经济补偿金的两倍，即2W元（若正好半年，则为W × 2 = 2 × 0.5W的“一年基础”下的实际月工资赔偿，即直接按1个月工资的双倍算为2 × 实际应得半个月的双倍表述调整为直接1个月工资赔偿的简化理解，实际就是1个月工资作为经济补偿的双倍即2个月工资中的“1个月基础双倍”概念，直接表述为赔偿金是1个月工资的双倍即2 × 半个月工资的“一年内算法”下的实际月数，简化为：半年则赔偿金为1个月工资）。更准确的表述为：工作半年，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为经济补偿金的两倍，即1个月工资。

三、证据收集与维权途径

员工在主张上述赔偿时，需要提供能证明与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如银行转账记录）；
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）；
• 同事证言（如有条件，可请同事出具书面证言）；
• 用人单位辞退的通知或相关证据（如邮件、短信、录音等）。

在与用人单位协商赔偿不成的情况下，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

总结与建议：

你作为员工，在签了劳动合同但没有得到一份的情况下，半年后被无故辞退，用人单位的行为是违法的。你有权要求用人单位支付因未规范交付劳动合同（虽已签但未交付，反映管理问题）可能间接支持的赔偿主张基础上的、更主要是因无故辞退的赔偿金。在维权过程中，你应注意收集证据并选择正确的维权途径以确保自己的合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。