在没有专技岗空缺的情况下给双肩挑人员免职，这一行为是否合法及应对措施需分情况讨论：

一、关于免职行为的合法性分析

1. 若免职行为符合单位内部规定及法律法规

   • 单位内部规定：首先，需要查看单位内部关于双肩挑人员（即同时担任管理岗位和专业技术岗位的人员）的管理规定。如果单位有明确规定，在专技岗无空缺时可以对双肩挑人员进行免职调整，且该规定不违反国家法律法规，那么这一免职行为可能是合法的。
   • 法律法规依据：同时，要确保免职行为没有违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同变更、解除和终止的规定。如果免职行为是基于合理的业务调整或人员配置需要，且没有损害双肩挑人员的合法权益，那么该行为在法律上可能是站得住脚的。

2. 若免职行为违反单位内部规定或法律法规

   • 违反单位内部规定：如果单位内部规定明确禁止在专技岗无空缺时对双肩挑人员进行免职，或者免职程序不符合规定，那么这一免职行为就是违法的。
   • 违反法律法规：如果免职行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如未经协商一致单方面变更劳动合同、未提前通知或支付经济补偿等，那么双肩挑人员有权依法维护自己的权益。

二、应对措施建议

1. 与单位沟通协商

   • 了解免职原因：首先，建议双肩挑人员与单位进行沟通，了解免职的具体原因和依据。如果单位能够提供合理的解释和依据，且符合单位内部规定和法律法规，那么双肩挑人员可以理解并接受这一调整。
   • 提出异议和诉求：如果双肩挑人员认为免职行为不合理或违法，可以向单位提出异议，并表达自己的诉求。例如，要求单位提供免职的合法依据、要求恢复原岗位或提供其他合适的岗位等。

2. 寻求法律援助

   • 咨询专业律师：如果与单位沟通协商无果，双肩挑人员可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况分析免职行为的合法性，并提供相应的法律建议和维权方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果免职行为确实违法，且单位拒绝纠正，双肩挑人员可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

3. 关注后续职业发展

   • 提升自身能力：无论免职行为是否合法，双肩挑人员都应该关注自己的职业发展。可以通过提升专业技能、学习新知识等方式增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
   • 寻找新的工作机会：如果免职行为导致双肩挑人员失去了原有的工作岗位，且无法与单位达成一致意见，那么可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，要充分了解新岗位的职责和要求，确保自己能够胜任并符合个人职业发展规划。

最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细、更专业的法律建议。