核心结论：值夜班遇到法定节假日，工资计算及调休安排需分情况讨论，具体如下：

1. 工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。即使值夜班时间未满8小时，也需按全天标准支付3倍工资（例如：劳动者日工资为300元，法定节假日值夜班4小时，仍需支付300元×3=900元）。
   法律依据：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》明确，法定节假日的加班工资计算不区分是否满8小时，均按全天标准执行。

2. 调休安排
   若用人单位与劳动者协商一致，可选择不支付3倍工资，而是安排补休。但需注意：

• 补休需在下一个工资支付周期内完成（如当月或次月）；
  
• 若未安排补休，则必须支付3倍工资，二者不可同时主张（即不能既拿加班费又要求补休）。
  例外情形：部分行业（如医疗、交通）因岗位特殊性无法安排补休的，必须支付3倍工资。

1. 综合工时制下的特殊规则
   若劳动者适用综合计算工时制（如保安、护士等岗位），法定节假日值夜班仍需按3倍工资支付，不纳入综合工时周期内的总工时计算。例如：某劳动者综合工时周期为1个月，总工时不超过166.64小时即合法，但法定节假日值班的8小时需单独按3倍工资计算，不计入166.64小时内。

建议行动：

• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付3倍工资或拒绝补休，可向当地劳动监察大队投诉；
  
• 签订劳动合同时，注意明确工时制度（标准工时/综合工时）及加班工资计算方式，避免纠纷。
  

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