若您因病假时间较长而希望与公司协商赔偿并离职，首先需要明确的是，直接要求公司支付赔偿并离职并非一个简单的法律操作，它涉及到多个法律层面的考量。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律层面的考量
劳动合同与病假规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病需要停工医疗的，享有法定的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 若您的病假时间超过了法定医疗期，且您因身体原因无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您希望与公司协商赔偿并离职，可以基于上述经济补偿的计算方式，与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿金额。
协商与调解：
- 在与用人单位协商赔偿并离职的过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 若协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在与用人单位协商之前，建议您收集好与病假、工作年限、月工资等相关的证据材料，如病假条、工资单、劳动合同等。
- 这些证据材料将有助于您在协商或仲裁过程中证明自己的诉求和理由。
明确诉求：
- 在与用人单位协商时，建议您明确表达自己的诉求，包括希望获得的赔偿金额、离职时间等。
- 同时，也要听取用人单位的意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：
- 若您在与用人单位协商或仲裁过程中遇到困难或问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 若协商成功：您将获得一定的经济补偿，并顺利离职。
- 若协商无果且未通过仲裁或诉讼解决：您可能无法获得预期的经济补偿，且离职过程可能变得复杂和耗时。
- 若通过仲裁或诉讼解决：虽然过程可能较为漫长和复杂，但您将有机会获得法律上的公正裁决，并维护自己的合法权益。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细了解自己的法律权益和可能的法律后果。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。