针对“员工故意请病假要单位辞退赔偿怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，员工请病假是其合法权益，但如果员工故意滥用这一权益，试图通过请病假来获得不当的辞退赔偿，这是不道德且可能违法的行为。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 判断辞退是否合法：

   • 若员工请病假符合公司规定及法律要求，且没有其他违反公司规章制度的行为，单位仅凭员工请病假就将其辞退，很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工故意请病假的情况：

   • 如果单位有证据证明员工是故意请病假，且这一行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，单位有权依法辞退该员工，并且无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，单位应当确保辞退决定的合法性，避免因为程序不当或证据不足而引发劳动争议。

3. 建议与措施：

   • 对于单位来说，应当建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和复核流程，确保员工请病假的真实性和合理性。
   • 单位在辞退员工时，应当确保辞退决定的合法性和合理性，避免因为不当辞退而引发劳动争议和赔偿风险。
   • 对于员工来说，应当诚信履行劳动合同，不得滥用病假等合法权益来谋取不当利益。如果认为单位辞退决定不合法，可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工故意请病假要单位辞退赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断和处理。单位应当加强病假管理，确保辞退决定的合法性和合理性；员工也应当诚信履行劳动合同，避免滥用权益。如果有任何法律疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。