银行开门红期间让员工停休是否合法，需结合具体情况及劳动法律法规进行判断，不能直接认定其合法或违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动法律法规的约束作用
休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得随意剥夺或限制劳动者的休息权。银行开门红期间，若要求员工连续停休，可能涉嫌侵犯员工的休息权。
加班限制：
- 劳动法对加班时间有明确限制。一般情况下，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若银行开门红期间要求员工停休并长时间加班，可能违反加班限制的规定。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息休假等条款，银行开门红期间要求员工停休可能违反劳动合同的约定，构成违约行为。
规章制度合法性：
- 用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为和管理。但规章制度必须合法、合理，且不得与劳动法律法规相抵触。若银行制定的规章制度中关于开门红期间停休的规定违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，则该规章制度可能无效。
三、特殊情况下的考量
业务需求与员工权益平衡：
- 银行开门红期间业务量可能大幅增加，需要员工加班加点完成工作任务。但在此情况下，银行应充分考虑员工的身心健康和合法权益，合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班和侵犯员工休息权。
协商与补偿机制：
- 若银行因业务需求确实需要员工在开门红期间停休或加班，应与员工进行充分协商，并按照劳动法律法规的规定支付加班费或安排补休。通过协商和补偿机制，可以在一定程度上平衡业务需求和员工权益。
四、法律后果与救济途径
法律后果：
- 若银行违反劳动法律法规或劳动合同的约定，要求员工停休或加班，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求银行支付加班费、安排补休或解除劳动合同并要求经济补偿。
救济途径：
- 员工认为银行开门红期间要求停休或加班的行为违法的，可以向当地劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。此外，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议：银行在开门红期间应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度加班和侵犯员工休息权。若确实需要员工加班，应与员工进行充分协商，并按照劳动法律法规的规定支付加班费或安排补休。员工若认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或举报，并通过法律途径维护自己的权益。
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