当劳务公司撤销后，涉及工伤赔偿的问题确实需要细致处理。以下是根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、责任主体确定
存续的用工单位：
- 如果劳务公司在撤销前已将您派遣至某用工单位，且该用工单位仍然存在并继续运营，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位作为实际使用劳动力的主体，可能需要承担一定的工伤赔偿责任。这是因为，尽管劳务公司是您的名义上的用人单位，但用工单位在实际工作中对您的安全健康负有直接责任。
劳务公司的股东或清算组：
- 如果劳务公司在撤销过程中未依法进行清算，或者清算组在清算过程中存在过错，导致您的工伤权益受到损害，那么劳务公司的股东或清算组可能需要承担赔偿责任。这是因为，他们作为劳务公司的责任主体，有义务确保清算过程的合法性和公正性，保护债权人的合法权益。
社会保险经办机构：
- 如果劳务公司已为您缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤事故时，您有权向当地的社会保险经办机构申请工伤赔偿。社会保险经办机构将按照规定的项目和标准，从工伤保险基金中支付相应的费用，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿：
- 包括医疗费用、康复费用、伙食补助、外地就医交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体项目和标准根据您的伤残等级和当地规定确定。
违法解除劳动合同的赔偿（如适用）：
- 如果劳务公司在撤销过程中违法解除了与您的劳动合同，您还有权要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在劳务公司的工作年限和月工资确定。
三、赔偿流程与注意事项
及时申报工伤：
- 您或您的近亲属应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，您或您的近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤赔偿金额的重要依据。
协商或诉讼解决：
- 在确定责任主体和赔偿金额后，您或您的近亲属可与责任主体进行协商，寻求和解。如果协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
关注时效问题：
- 工伤赔偿的申请和处理有一定的时效限制，您或您的近亲属应及时行动，避免错过维权时机。同时，也要保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，当劳务公司撤销后涉及工伤赔偿问题时，您应首先确定责任主体，然后根据伤残等级和当地规定确定具体的赔偿项目和金额。同时，也要关注时效问题，及时申报工伤和申请劳动能力鉴定，并通过协商或诉讼途径维护自身合法权益。