企业要求加班拒绝后，领导以“你不愿意干有的是人愿意干”来要挟员工，这种行为确实属于违法。以下从几个角度进行详细分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者进行协商，并受到严格的时间限制。

2. 领导要挟行为的违法性：

   • 领导以“你不愿意干有的是人愿意干”来要挟员工，这种行为实际上是在强迫劳动者加班，违反了《劳动法》中关于加班需协商一致的规定。
   • 此外，这种要挟行为还可能构成对劳动者劳动权益的侵害，如侵犯劳动者的休息权、选择权等。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并有权向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 如果因拒绝加班而遭到用人单位的解雇、降薪或其他不公正待遇，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位的违法加班行为，劳动监察部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 如果因违法加班导致劳动者权益受损，用人单位还可能面临民事赔偿等法律责任。

建议：

• 劳动者在面对用人单位的违法加班要求时，应坚决拒绝，并保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果领导继续以要挟方式强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

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