针对您提出的“公司签了五年的合同不让上班不发工资”的问题，我首先明确结论：公司这种行为是违法的，您有权要求公司履行合同义务，支付工资，并可能要求公司承担违约责任。
一、法律分析
合同效力：
- 您与公司签订的五年劳动合同，是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此合同是有效的。公司应当按照合同约定，为您提供工作岗位，并支付相应的工资。
公司行为违法性：
- 公司不让您上班且不发工资的行为，明显违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
您的权利：
- 您有权要求公司继续履行合同，提供工作岗位，并支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝履行合同，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 您还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、具体建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司履行合同义务，支付工资。在协商过程中，您可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果（针对公司）
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 同时，公司还需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等民事责任。
- 在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），相关责任人还可能面临刑事责任。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。